MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA EMPRESAS – COVID19 II


Situación a 18 de marzo de 2020
En rojo los cambios sobre la situación a 15 de marzo

Con motivo de la situación provocada por la alarma sanitaria que vivimos y de la incertidumbre que provoca a empresas y autónomos, os informamos a continuación de las medidas que en materias FISCAL y LABORAL se están adoptando.


MEDIDAS FISCALES

  1. Flexibilización de las condiciones para conceder aplazamientos respecto al primer trimestre de 2020 que liquidaremos en el mes de abril.
    1. A la posibilidad de aplazar el pago del IVA se le unen la de aplazar las retenciones y el pago a cuenta del ISoc.
    2. Las condiciones serán:
                                          i.    Plazo máximo de seis meses
                                         ii.    No devengarán intereses de demora durante los tres primeros meses.
  1. Ampliación de los plazos en procedimientos tributarios
    1. Los plazos en los procedimientos tributarios quedan suspendidos durante el tiempo que esté en vigor el estado de alarma. Esto afecta a:
                                          i.    Procedimientos tributarios iniciados en los que se esté pendiente de llevar a cabo algún trámite por parte del contribuyente.
                                         ii.    Procedimientos pendientes de resolver que tienen un plazo legal para su terminación.
    1. Esta suspensión no afectará a los plazos de presentación de declaraciones.


MEDIDAS SOCIO-LABORALES

  1. Empresas con trabajadores
    1. Si un trabajador contrae coronavirus o se le aísla (por ejemplo, un familiar con el que convive contrae la enfermedad)
                                          i.    Tanto la enfermedad como el aislamiento se considerará situación asimilada al accidente de trabajo a efectos de prestaciones, esto supone que:
1.     La Seguridad Social se hará cargo del 75% de su sueldo desde un principio.
2.    La empresa tendrá que seguir pagando sus seguros sociales.
3.    Dependiendo del convenio, la empresa se tendrá que hacer cago o no del 25% del salario.
                                         ii.    Documentación y tramitación:
1.    Será necesario que sea el médico de la Seguridad Social el que expida el correspondiente parte de baja.
2.    La fecha de la baja será la que determine el médico aunque se permite que el parte sea expedido en fecha posterior.
    1. Trabajadores que acrediten deberes de cuidado de familiares.
                                          i.    La empresa deberá acceder a adaptar y/o reducir su jornada laboral.
                                         ii.    Puede consistir en cambio de turno, alteración o flexibilización de horario, jornada partida o continuada, etc.
                                        iii.    Podrán también optar por reducir su jornada en cualquier porcentaje comunicándolo a la empresa con solo 24 h.
    1. Si los trabajadores NO pueden prestar sus servicios.
                                          i.    Porque la empresa haya tenido que suspender su actividad por causa directa* del Covid-19 según la declaración del estado de alarma.
1.    *Quién considera la normativa directamente afectado:
a.    Negocios con locales de afluencia pública
b.    Empresas afectadas por las restricciones en el transporte público y/o mercancías
c.    Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad
d.    Contagio de la plantilla o en situación de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria
2.    Las circunstancias anteriores han de estar debidamente acreditadas. No se indica cómo acreditarlas.
3.    Podemos acudir a la suspensión temporal de sus contratos de trabajo por causa de fuerza mayor* mediante la tramitación de un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE).
a.    ¿Cómo se hace?
                                                                                          i.    Se trata de un procedimiento administrativo que se lleva a cabo ante la Comunidad de Madrid. Se debe hacer de forma telemática.
                                                                                         ii.    Hay que solicitarlo y acompañar la documentación correspondiente.
                                                                                        iii.    La autoridad laboral deberá contestar y, posteriormente resolver en el plazo máximo de cinco días hábiles.
b.    ¿Qué efectos tiene sobre la empresa?
                                                                                          i.    Se deja de pagar el salario de los trabajadores.
                                                                                         ii.    Se suspende la obligación de pagar los seguros sociales durante ese tiempo SIEMPRE Y CUANDO, se mantenga el nivel de empleo durante los seis meses posteriores a la finalización de la situación excepcional.
                                                                                        iii.    A la finalización del plazo, hay que readmitir y reincorporar a los trabajadores.
c.    ¿Qué efectos tiene sobre los trabajadores?
                                                                                          i.    Dejan de prestar servicio y de cobrar su sueldo de la empresa.
                                                                                         ii.    No se genera derecho a pagas extra ni vacaciones durante ese tiempo.
                                                                                        iii.    Se encontrarán en una situación legal de desempleo y, por lo tanto, podrán solicitar la prestación sin tener que cumplir requisito alguno, solo estar de alta.
                                                                                       iv.    Deben estar a disposición de la empresa cuando sea requerida su readmisión.
                                         ii.    Si la empresa NO se ve obligada a cerrar, pero no puede prestar servicio por otra causa distinta a verse obligada o diferente a las contempladas en el apartado anterior.
1.    Si la causa NO está directamente relacionada con la situación de alarma, según lo considerado por la norma.
a.    Podemos acudir a la suspensión temporal de sus contratos de trabajo por causas, técnicas, organizativas o de producción mediante la tramitación de un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE).
                                                                                          i.    ¿Cómo se hace?
1.    El procedimiento es similar al ERTE por fuerza mayor anteriormente explicado pero más lento, pues:
a.     requiere constituir una comisión negociadora con los representantes de los trabajadores o los sindicatos.
b.    Habrá un periodo de consultas de un máximo de siete días.
2.    Hay que solicitarlo y acompañar la documentación correspondiente.
                                                                                         ii.    ¿Qué efectos tiene sobre la empresa?
1.    Se deja de pagar el salario de los trabajadores.
2.    Se mantiene la obligación de pagar los seguros sociales durante ese tiempo.
3.    A la finalización del plazo, hay que readmitir y reincorporar a los trabajadores.
                                                                                        iii.    ¿Qué efectos tiene sobre los trabajadores?
1.    Los efectos serán asimilados a los de los trabajadores afectados por el ERTE por fuerza mayor anteriormente explicado.
2.    Si lo que se precisa es una reducción de jornada, la empresa puede plantear una modificación temporal de las condiciones del contrato de trabajo.
3.    Si el periodo de tiempo se prevé corto o solo se precisa reducir una parte de la plantilla, también se puede acordar con los trabajadores la consideración de ese tiempo como de vacaciones.
    1. Si los trabadores SÍ pueden prestar sus servicios de forma presencial o telemática.
                                          i.    Trabajadores presenciales. Todo normal.
                                         ii.    Trabajadores con posibilidad de teletrabajar. La empresa deberá adoptar las medidas necesarias para hacer posible la prestación de servicios desde su domicilio.
  1. Trabajadores autónomos
    1. Si un trabajador autónomo contrae coronavirus o se le aísla se considerará accidente de trabajo en las mismas condiciones que las expuestas para trabajadores por cuenta ajena.
    2. Si un trabajador autónomo se ve obligado a cerrar su negocio al público:
                                          i.    Podrá solicitar la prestación cese de actividad.
                                         ii.    La cuantía será del 70% de su base de cotización y la duración de un mes.
    1. Autónomos que ven reducidos sus ingresos más de un 75% a causa de la situación provocada por el Covid-19.
                                          i.    También podrán solicitar la prestación por cese de actividad en los mismos términos expresados en el punto anterior
    1. Resto de trabajadores autónomos: Situación normal debiendo abonar la cuota RETA sin que se haya previsto una moratoria en el pago.

OTRAS MEDIDAS DE INTERÉS

  1. La Comunidad de Madrid ha acordado declarar como inhábiles a efectos administrativos los días comprendidos entre el 13 y el 26 de marzo, ambos inclusive.
    1. Esta medida afecta a todos los trámites y procedimientos a llevar a cabo con esta Administración. Por ejemplo: tramitación de ERTE.
  2. El RD 463/2020 por el que se declara el estado de alarma suspende todos los plazos procesales y administrativos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público durante el tiempo que esté en vigor el estado de alarma.


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