MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA EMPRESAS – COVID19

Situación a 15 de marzo de 2020

Con motivo de la situación provocada por la alarma sanitaria que vivimos y de la incertidumbre que provoca a empresas y autónomos, os informamos a continuación de las medidas que en materias FISCAL y LABORAL se están adoptando.

MEDIDAS FISCALES

1. Flexibilización de las condiciones para conceder aplazamientos respecto al primer trimestre de 2020 que liquidaremos en el mes de abril.
1. A la posibilidad de aplazar el pago del IVA se le unen la de aplazar las retenciones y el pago a cuenta del ISoc.
2. Las condiciones serán:

                                          i.    Plazo máximo de seis meses

                                         ii.    No devengarán intereses de demora durante los tres primeros meses.

2. Ampliación de los plazos en procedimientos tributarios
1. Los plazos en los procedimientos tributarios quedan suspendidos durante el tiempo que esté en vigor el estado de alarma. Esto afecta a:

                                          i.    Procedimientos tributarios iniciados en los que se esté pendiente de llevar a cabo algún trámite por parte del contribuyente.

                                         ii.    Procedimientos pendientes de resolver que tienen un plazo legal para su terminación.

MEDIDAS SOCIO-LABORALES

1. Empresas con trabajadores
1. Si un trabajador contrae coronavirus o se le aísla (por ejemplo, un familiar con el que convive contrae la enfermedad)

                                          i.    Tanto la enfermedad como el aislamiento se considerará situación asimilada al accidente de trabajo a efectos de prestaciones, esto supone que:

1.     La Seguridad Social se hará cargo del 75% de su sueldo desde un principio.

2.    La empresa tendrá que seguir pagando sus seguros sociales.

3.    Dependiendo del convenio, la empresa se tendrá que hacer cago o no del 25% del salario.

                                         ii.    Documentación y tramitación:

1.    Será necesario que sea el médico de la Seguridad Social el que expida el correspondiente parte de baja.

2.    La fecha de la baja será la que determine el médico aunque se permite que el parte sea expedido en fecha posterior.

2. Si los trabajadores NO pueden prestar sus servicios.

                                          i.    Porque la empresa se ve obligada a cerrar temporalmente (negocios abiertos al público con las excepciones establecidas)

1.    Podemos acudir a la suspensión temporal de sus contratos de trabajo por causa de fuerza mayor* mediante la tramitación de un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE).

                                                                                          i.    *La declaración del estado de alarma determina la situación como “grave e inminente”.

b.    ¿Cómo se hace?

                                                                                          i.    Se trata de un procedimiento administrativo que se lleva a cabo ante la Comunidad de Madrid. Se debe hacer de forma telemática.

                                                                                         ii.    Hay que presentar la correspondiente solicitud y acompañar cierta documentación.

                                                                                        iii.    Según el reglamento que lo regula la autoridad laboral deberá contestar en el plazo de cinco días hábiles, no obstante, esperamos que el Gobierno se pronuncie en esta materia y lo modifique.

c.    ¿Qué efectos tiene sobre la empresa?

                                                                                          i.    Se deja de pagar el salario de los trabajadores.

                                                                                         ii.    Se mantiene la obligación de pagar los seguros sociales a cargo de la empresa.

                                                                                        iii.    A la finalización del plazo, hay que readmitir y reincorporar a los trabajadores.

d.    ¿Qué efectos tiene sobre los trabajadores?

                                                                                          i.    Dejan de prestar servicio y de cobrar su sueldo de la empresa.

                                                                                         ii.    No se genera derecho a pagas extra ni vacaciones durante ese tiempo.

                                                                                        iii.    Se encontrarán en una situación legal de desempleo y, por lo tanto, podrán solicitar la prestación que corresponde.

                                                                                       iv.    Deben estar a disposición de la empresa cuando sea requerida su readmisión.

2.    Si el periodo de tiempo se prevé corto o solo se precisa reducir una parte de la plantilla, también se puede acordar con los trabajadores la consideración de ese tiempo como de vacaciones.

                                         ii.    Si la empresa NO se ve obligada a cerrar, pero no puede prestar servicio.

1.    Si se acredita la causa de fuerza mayor, es decir que los trabajadores no pueden prestar sus servicios por causa ajena a la empresa y al propio trabajador, se puede acudir al ERTE.

2.    Igualmente, si el periodo de tiempo se prevé corto o solo se precisa reducir una parte de la plantilla, también se puede acordar con los trabajadores la consideración de ese tiempo como de vacaciones.

3. Si los trabadores SÍ pueden prestar sus servicios de forma presencial o telemática.

                                          i.    Trabajadores presenciales. Todo normal.

                                         ii.    Trabajadores con posibilidad de teletrabajar. Deberán prestar servicios desde su domicilio.

4. Abono de los Seguros Sociales. NO está confirmado que vaya a permitirse una moratoria en el pago de los seguros sociales tal y como se estaba hablando a través de los medios.
1. Trabajadores autónomos
1. Si un trabajador autónomo contrae coronavirus o se le aísla se considerará accidente de trabajo en las mismas condiciones que las expuestas para trabajadores por cuenta ajena.
2. Abono de la cuota RETA. TAMPOCO está confirmado que vaya a permitirse una moratoria en el pago de cuota de autónomos.

OTRAS MEDIDAS DE INTERÉS

1. La Comunidad de Madrid ha acordado declarar como inhábiles a efectos administrativos los días comprendidos entre el 13 y el 26 de marzo, ambos inclusive.
1. Esta medida afecta a todos los trámites y procedimientos a llevar a cabo con esta Administración. Por ejemplo: tramitación de ERTE.
2. El RD 463/2020 por el que se declara el estado de alarma suspende todos los plazos procesales y administrativos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público durante el tiempo que esté en vigor el estado de alarma.